職場いじめを解決するには

看護師の方で転職を考えている方の中には「職場での人間関係が原因に我慢できない」と思っている方は少なくないでしょう。悲しいことに、大人になってもいじめは案外多いものです。こういった職場でのいじめに対して、どう対応していいのか頭を抱えている上司もいるでしょう。
どんな職場でも、人間関係のトラブルはあると思います。しかし、看護師の世界は女性が多いため、よりトラブルが起こりやすい環境とも言えます。いじめがある職場では、新しい看護師が入っていても、すぐに辞めてしまうことになるでしょう。当然、新しい看護師というのは環境に慣れておらず、いじめられる対象となることが多いですからね。こういったいじめを改善するためには、やはり上に立つ人間が対処していくことが必要となります。中には婦長が一緒になっていじめをしているケースもあるようですが、これはもう病院全体の体制にも問題があります。医師・看護師たちのチームワークがしっかり取れていれば、そんな人が上の立場に在籍していられることは難しいはずです。
いじめをしている中心人物がいる場合には、その人と徹底的に話し合いを行っていかなければなりません。時には反抗的な態度で攻撃を仕掛けれられることもあるかと思いますが、そんな時には上司として立ち向かっていく必要もあるでしょう。本来、看護師という仕事は、人のために仕事をする職種ですから、いじめをしていては本末転倒です。弱っている人がケアしてもらう場所で、いじめが横行しているのは変な話です。
このように職場でいじめなどがある場合には、婦長も「どうしたら良いんだろう？」と悩まれるでしょう。いじめがある場合、誰が中心人物となっているのか、どうしていじめが起こっているのかを問い詰めていくことが大切です。そうしなければ、どんなに新しい看護師が入ってもすぐに辞めてしまうことになりますから、徹底的に問題の根っこをみつけて、改善していくことが必要となるでしょう。
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